数字で見る「大仙」
従業員平均年齢
41.8歳
拠点数
15拠点
育休取得率
62.5%
職種割合
通勤手段
平均勤続年数
14.9年
最年少管理職
主任
入社 4 年目（27歳：営業）
課長
入社 6 年目（31歳：営業）
入社者の割合
年間休日日数
116日
土・日・祝日、年次休暇、特別休暇ほか
従業員数
年齢分布
（2021年9月現在）
会社概要
| 社名 | 株式会社大仙 |
|---|---|
| 創業 | 明治25年4月 |
| 設立 | 昭和35年4月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 営業品目 |
|
| 従業員数 | 300名 |
| 取引銀行 | みずほ銀行豊橋支店 三菱東京UFJ銀行豊橋支店 豊橋信用金庫本店 |
| 年商 | 164億円（令和6年5月期） |
| 各種認証 |
|
働きやすさサポート
ダイバーシティ推進
株式会社大仙は、「働きがいがあり、かつ多様な働き方が選択できる職場環境づくりを目指す」を掲げ、ダイバーシティを推進しています。働きやすい職場環境をつくるため、従業員にとって使いやすい制度の導入に取り組んでおり、ライフイベントごとに安心して働ける諸制度を整備しています。
ワークタイムバランス
働く、休むのメリハリをしっかりつけて、充実した日々を送ることを大仙では大切にしています。
年間116日の休日に加え、有給休暇の積極的な取得を推奨。男性社員の育児休暇も取りやすくしています。
女性管理職の登用
内勤・外勤を問わず、性別にとらわれない人材登用を進めています。特に、繊細なセンスが問われるデザイン部門を中心に女性管理職も数多く活躍。子育てしながら働き続けるためのサポート制度もあります。
障がい者雇用
現在、設計や総務部門などでの在宅勤務を中心に、障がいを持たれている方の雇用も進めています。それぞれの能力を最大限に生かすよう、常にコミュニケーションを図っています。
外国人就労
ベトナムやインドネシアからの技能実習生受け入れを中心に、外国人の就労機会の創出に心がけています。来るべきダイバーシティ社会の到来にそなえ、様々な国籍の方との協働社会を目指しています。
福利厚生
- 加入保険
健康保険・厚生年金・労災保険 - 健康関連
健康診断会社補助・インフルエンザワクチン接種補助 - 休暇関連
年間休日116日・週休2日制・年末年始・夏季休暇・ゴールデンウイーク（会社カレンダーによる）・有休休暇 - 各種手当
資格手当・単身赴任手当・転勤に伴う引っ越し費用補助有・住宅補助・貯蓄制度・社用車私用車制度（営業・工務）・奨学金支援制度 - レジャー施設
ホテルの割引制度・保養施設あり - その他
独身寮有・社宅有・社内宿泊設備あり
キャリアアップ制度
社員各人のキャリアアップをサポートするため、資格取得支援として授業料貸し付けを行っています。
支援対象となる資格
- 1級建築士
- 2級建築士
- 1級2級建築施工管理技士
- 溶接管理技術者1級
- 建設鉄骨超音波検査技術者
- 衛生管理者